Funcionamiento sistemático y focalizado del Programa Permanente de Prevención de la Conflictividad Laboral
| Objetivo específico: | Educar a empleadores y trabajadores para que adopten una nueva cultura laboral, que coadyuve a disminuir la conflictividad laboral, como un costo asociado a la producción |
| Cobertura geográfica: | Nacional |
| Institución responsable: | Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) |
| Población objetivo | Indicador | Situación actual | Metas | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | |||
Empleadores y trabajadores |
Número de acciones de prevención del Programa Prevención Conflicitividad Laboral |
Se realizan acciones de capacitación y de prevención en forma aislada. Se pretende su sistematización y focalización | 12 temas de educación laboral en línea. 60 acciones de capacitación/ asesoría/ divulgación | 1 módulo para cursos en línea diseñados. 70 acciones de capacitación/ asesoría/ divulgación | 1 módulo para cursos en línea diseñado. 80 acciones de capacitación/ asesoría/ divulgación | 1 módulo para cursos en línea diseñado. 90 acciones de capacitación/ asesoría/ divulgación | 1 módulo para cursos en línea diseñado. 100 acciones de capacitación/ asesoría/ divulgación |
| Fuente de financiamiento / año | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2002-2006 |
| Presupuesto Nacional (Sólo incluye costos por servicios personales y mantenimiento de la Página Web. Costos adicionales de diseño deberán ser gestionados con otras entidades nacionales e internacionales) (en millones de colones) |
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