Elaboración e implementación de un plan de capacitación adaptado a las necesidades de la aduana e integrado en el sistema de carrera administrativa1
| Objetivo específico: | Mejorar las capacidades de los funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas |
| Cobertura geográfica: | Nacional |
| Institución responsable: | Ministerio de Hacienda: Dirección General de Aduanas |
| Población objetivo | Indicador | Situación actual | Metas | |||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |||
| Funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas | Etapa lograda en el proceso de capacitación | Ninguna2/ | N.A. |
Plan de capacitación elaborado |
30% del personal capacitado |
50% del personal capacitado |
| Fuente de financiamiento / año | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2002-2005 |
Recursos del presupuesto nacional asignado al programa de gestión
aduanera. |
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1/ Las actividades de capacitación que
se realizan no obedecen a un proceso planificado, estructurado y consistente en
el tiempo. por lo que no se cuenta con un proceso de especialización y
profesioonalizacón del funcionario aduanero.
Por otra parte la apertura comercial que está sufriendo el país, la incorporación a la
OMC y a la OMA, requieren de un
nuevo perfil profesional para el funcionario aduanero
2/ No se ha elaborado un plan de capacitación, se espera concluirlo en
el 2003 y empezar a aplicarlo en el 2004
OMC:
OMA:
N.A.: No aplica